360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工，但一定要给员工好的经济回报”，这话的悖论在哪儿? 就一点：一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作，但前提是有合理回报，马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业，但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的，我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。 这些90后都曾轻而易举进行过千万元级别的融资，公司估值都曾经过亿。在王涛看来，这是短视频对决传统长视频的一次胜利，“现在很少有人能花两小时看内容了。
被不安全、不诚信的产品折磨了太久之后，社会已经处于一个巨大的需求状态下。
摘要：一瓶矿水泉一分为二，一半留给消费者，一半由消费者赠与缺水地区。
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前些日子坤鹏论一直在谈学习的事情，特别反对将碎片化学习做为自己主要的学习手段，今天就这个话题再细细分享一下吧。甚至有时会“弃马保车”也未尝不可，至少能优先保住企业的生存，其后才有可能再图发展。
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